Benefity pracownicze — jak je wykorzystać w rozwoju zespołu?

Dziś nawet dla 62% organizacji bardziej kluczowe jest utrzymanie wykwalifikowanej kadry na pokładzie i zapewnienie jej większych możliwości rozwoju, niż pozyskiwanie nowych pracowników. Tak dowodzą najnowsze badania Pracuj.pl. Obecna sytuacja na rynku pracy spowodowała przewartościowanie działań i zmianę priorytetów w wielu firmach, które coraz mocniej stawiają na upskilling i reskilling pracowników. Jak najlepiej zadbać o swój zespół i jego kompetencje? Wprowadzając w organizacji atrakcyjne benefity pracownicze, które pomogą w stabilnym rozwoju i zdobyciu umiejętności kluczowych dla rynku pracy. Z tego artykułu dowiesz się, w jakie benefity dla pracowników warto zainwestować, aby przyniosły jak najwięcej korzyści dla Twojej organizacji. 

Benefity pracownicze — fakty, które musisz znać

• Rynek benefitów pozapłacowych w Polsce ma wartość ok. 16 mld zł. Przez ekspertów jest określany jako stabilny i nie podlegający gwałtownym wzrostom. 
• Liczba ofert pracy mocno spada, a pracodawcy bardziej skupiają się na utrzymaniu obecnej kadry, niż pozyskiwaniu nowych pracowników. Świadczy o tym chociażby liczba benefitów oferowanych przez organizacje, która pozostaje bez zmian i oscyluje w okolicy 6,5. 
• Według danych Grant Thornton, najczęściej oferowane benefity to szkolenia, pakiet medyczny i wysokie wynagrodzenie. 
• Popularność benefitów szkoleniowych stale rośnie. We wrześniu 2019 roku szkolenia dla pracowników oferowało zaledwie 58% organizacji, we wrześniu 2023 jest to już 88%. Pracodawcy zauważają potrzebę upskillingu swoich zespołów i decydują się coraz więcej inwestować w tym obszarze. 
• Niezadowolenie z miejsca pracy to powód do zmiany firm dla 34% badanych. Z kolei nawet 42% badanych kieruje się chęcią rozwoju zawodowego poszukując nowego pracodawcy. 
• Według danych Udemy, benefity i świadczenia pozapłacowe to dziś jeden z najważniejszych czynników, decydujących o wyborze pracodawcy. 

Benefity pracownicze — dlaczego warto? 

W dobie postępującej automatyzacji, robotyzacji i dynamicznie rozwijającej się sztucznej inteligencji rozwój pracowników to konieczność. Każda organizacja, która chce dziś zatrzymać najlepsze talenty, musi zadbać o nowoczesne benefity, dopasowane do dzisiejszych wymagań rynku pracy i oczekiwań pracowników. Dlaczego benefity pracownicze są takie ważne i w czym pomogą Twojej organizacji?

Benefity pracownicze to dodatkowe świadczenia, jakie pracownicy otrzymują od swoich pracodawców obok standardowego wynagrodzenia. Są one ważne z kilku powodów:

Wzrost motywacji pracowników

Benefity pracownicze, takie jak elastyczna model pracy, opieka medyczna czy szkolenia i kursy zapewniają większą motywację i lepsze nastroje pracowników. Twój zespół czuje się doceniony i zadbany, dzięki czemu działa skuteczniej i wydajniej. Rośnie również jego poczucie satysfakcji i przywiązanie do firmy. 

Większe zaangażowanie w zespole

Z badań przeprowadzonych przez Udemy wynika, że firmy, oferujące benefity pracownicze odnotowują nawet o 64% większe zaangażowanie pracowników. Obecnie wiele organizacji mierzy się ze spadkiem zaangażowania w swoich zespołach, a dowodem na to jest m.in. zjawisko quiet quitting. Najlepszym rozwiązaniem, aby pobudzić pracowników do aktywnego działania są atrakcyjne i elastyczne benefity, np. benefity szkoleniowe, które pozwolą im rozwijać nie tylko kompetencje niezbędne do pracy, ale również umiejętności osobiste. 

Większa konkurencyjność firmy

Bez względu na to, czy obecnie prowadzisz działania rekrutacyjne czy nie, chcesz aby Twoja firma pozostała konkurencyjna i osiągała sukcesy. Benefity pracownicze to nawet o 57% większa atrakcyjność firmy, zarówno w oczach potencjalnych kandydatów, pracowników, jak i konkurentów. Zadbaj o wizerunek nowoczesnej organizacji. która stawia na wszechstronne wsparcie i rozwój pracowników. 

Wypełnienie luk kompetencyjnych 

Nawet 87% kadry kierowniczej mierzy się dziś z luką kompetencyjną w swojej organizacji. Benefity szkoleniowe pomogą w rozwoju umiejętności, kluczowych dla Twojej firmy i wymaganych na dzisiejszym rynku pracy. Według Światowego Forum Ekonomicznego do 2025 roku może zniknąć nawet 85 milionów miejsc pracy, co przyspieszy zmiany technologiczne i procesy automatyzacji i robotyzacji. Aby Twoja firma była nie nie gotowa, musi zadbać o rozwój umiejętności w zespole już teraz. Benefity pracownicze tj. szkolenia i kursy skutecznie w tym pomogą. 

Najpopularniejsze benefity pracownicze

Benefity pracownicze ewoluują wraz z oczekiwaniami pracowników. Jakie rozwiązania cieszą się dziś największą popularnością?

Szkolenia i rozwój zawodowy

Benefity szkoleniowe i rozwiązania związane z nauką i rozwojem zawodowym stają się coraz bardziej popularne. Dostęp do kursów online, np. takich jak te oferowane przez Udemy Business, to inwestycja w pracowników, która po prostu się opłaca. Zespół, który stale się rozwija, jest bardziej efektywny i gotowy podołać wszelkim na wyzwaniom. Pracownicy chcą nie zawsze chcą rozwijać tylko kompetencje zawodowe, ale zadbać również o rozwój osobisty lub zdobyć kompetencje, które zwiększą ich pewność siebie w danej branży lub stanowisku. Z kolei rynek pracy determinuje rozwój kompetencji przyszłości tj. analiza danych, myślenie krytyczne czy inteligencja emocjonalna. Warto znaleźć kompleksowe i uniwersalne narzędzie, które pomoże zdobywać umiejętności w każdym obszarze. 

Opieka zdrowotna

Pracownicy cenią sobie możliwość korzystania z prywatnej opieki medycznej, która gwarantuje szybszy dostęp do lekarzy i specjalistycznych badań. Pakiet medyczny to dziś podstawa w świadczeniach pozapłacowych, jednak coraz silniej na znaczeniu zyskują benefity związane z wellbeingiem i wsparcie zdrowia psychicznego. Pomoc psychologa to bardzo ważny benefit pracowniczy, który może pomóc walczyć z wypaleniem zawodowym. Z raportu Wellbee wynika, że jedynie 30% pracodawców podejmuje działania wspierające zdrowie psychiczne pracowników. 

Elastyczne godziny pracy i praca zdalna

Amerykański magazyn Fortune donosi, że “kadry kierownicze firm z całego świata w zdecydowanej większości chcą, by w najbliższych latach pracownicy powrócili do tradycyjnego trybu pracy”. A co na to pracownicy? Dla wielu pracowników elastyczność w organizacji czasu pracy i możliwość pracy zdalnej staje się kluczowym benefitem, pozwalającym na lepsze pogodzenie życia zawodowego i prywatnego. Firmy stoją więc przed sporym wyzwaniem, bo praca zdalna to coś, czego chcą pracownicy oczekują i z czego nie tak chętnie zrezygnują. 

Najlepszy benefit dla Twojego zespołu

Szukasz benefitów pracowniczych, które zapewnią Ci długofalowe korzyści? Chcesz wprowadzić w organizacji elastyczne rozwiązanie do rozwoju pracowników? Potrzebujesz atrakcyjnego narzędzia, które zapewni większe zaangażowanie i motywację w zespole? Edolando razem z Udemy Business Ci w tym pomogą. Sprawdź naszą ofertę i dowiedz się więcej. Skontaktuj się z nami i umów rozmowę z ekspertem już dziś!